Un estudio muestra que la raza, no la experiencia, los impactos de contratación en el mundo de los deportes 7 -

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Universidad del Estado de Carolina del Norte

Un estudio muestra que la raza, no la experiencia, la contratación de los impactos en el mundo de los deportes

Si usted desea conseguir su pie en la puerta de la industria del deporte, su carrera puede significar más de su experiencia. Ese es el principal resultado de un nuevo estudio de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, que examinó las decisiones de contratación para los puestos de dirección de deportes de nivel de entrada.

"Investigaciones anteriores han demostrado que los puestos de dirección en la industria del deporte seguirá dominado por hombres blancos - y que existe un prejuicio contra los negros en los puestos de dirección a causa de un 'desajuste' percibida entre ser negro y ser un gerente o líder" explica la Dra. Heidi Grappendorf, profesor asistente de parques, la recreación y la gestión del turismo en el Estado de Carolina del Norte. "Queríamos saber - cuando se consideran todos los demás factores iguales - qué raza impacto tuvo en la contratación para puestos de dirección deportiva de nivel de entrada."

En el estudio, los investigadores crearon hojas de vida de una página para los solicitantes de empleo ficticias. Todas las hojas de vida incluyen un trabajo idéntico y experiencia de la educación, pero factores como la raza, el sexo y la participación previa como un atleta cambiaron. Los resultados mostraron hojas de vida con nombres negros tradicionales valoradas significativamente menor que sus contrapartes blancos en términos de simpatía general, la competencia y la probabilidad de ser contratado.

El estudio mostró los atletas masculinos que más se benefician de tener un fondo de atletismo -, ya que han sido evaluados como más competentes para los puestos de nivel superior en comparación con los no atletas masculinos, las mujeres atletas y no atletas femeninas con calificaciones atléticas idénticos. Mientras que los atletas varones blancos no recibieron calificaciones significativamente más altas que los demás solicitantes (es decir, ambos negros y blancos), que obtuvieron las calificaciones más altas de todos los grupos, tanto en la contratación y valoraciones de competencias.

"Nuestros resultados indican que para los hombres negros y las mujeres, la participación deportiva proporciona ninguna ventaja en la contratación de las recomendaciones", dice Grappendorf. "Es evidente que la participación deportiva no es la raza 'superación'. Esto contradice los hallazgos previos que indican que la función atlética podría ser beneficioso en el proceso de contratación ".

Grappendorf y sus colegas investigadores Laura Burton, de la Universidad de Connecticut, y Angela Henderson, de la Universidad del Norte de Colorado, recientemente presentaron sus resultados en la Sociedad Norteamericana de 2010 de la Conferencia de Gestión Deportiva.

Departamento de Parques del estado del NC, Recreación y Turismo Management es parte de la universidad de la universidad de Recursos Naturales.